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19 juin 2015 5 19 /06 /juin /2015 17:22
Faute le 12 mars = sanction le 12 juin... Sinon impossible

Faute le 12 mars = sanction le 12 juin... Sinon impossible

Pour sanctionner un salarié il y a des règles de procédure à respecter, même quand on est simple rrh et même à Soléa....

Et oui, un salarié comme on le voit qui aurait, selon notre adorée Direction commis une faute le 12 mars 2015, ne peut pas être sanctionné le 16 juin 2015.

C'est bête comme choux, mais c'est la règle que l'on apprend aux apprentis rrh à l'école.

L'employeur qui veut sanctionner dispose de 2 mois pour poursuivre le salarié, du 12 mars au 12 mai et d'un mois supplémentaire pour adresser la sanction, donc 12 juin.

En plus, ce salarié n'a jamais comme le prétend la Direction convoqué en eps...

Rien n'est fait dans les règles de l'art.

Puisque la sanction tombe le 16 juin, cachet de la poste.

Il y à fort à parier que sauf en cas de prime à l'incompétence, certaines personnes ne finiront jamais en haut de l'affiche...

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Published by Votre très dévoué informateur syndical !
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