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29 novembre 2012 4 29 /11 /novembre /2012 21:39

images-chat-veille.jpgLa CFTC veille aux bonnes pratiques, en gardant toujours la Direction à l'oeil(même amputée d'une membre sacrifié, cette dernière n'est devenue plus avenante). 

 

Sachez que le rachat des jours RTT est une  demande par l'UNSA et la CFTC.(voir pv CE de novembre 2012).

En revenche, la Direction n'a pas la possiblité de vous contraindre au rachat au taux majoré de 25%.

C'est illégal, comme toujours en haut ils s'en moquent. A croire qu'ils se fient à des règles imaginaires.

Rien de grave, la CFTC vous suggère tout simplement de remplir le papier joint à votre bulletin de salaire, mai d'y joindre une courrier, en expliquant votre choix(paiement, nombre de jours, report sur 2013 ou sur un CET, en indiquant que vous exigez un paiement au taux légal, à savoir majoré de 25%, de la 35ème heure à la 39ème et majoré de 50% au delà...


La CFTC reste à votre service pour faire appliquer la loi à Soléa, ce qui n'est malgrés les changements en cours aux RH, pas encore de chose facile, mais nous avons bon espoir...

 

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Published by Votre dévoué informateur syndical.
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