Un coup oui, un coup non...
Un truc de ouf...
Après avoir signé un accord NAO à la c..., il fallait bien prendre l'avis du CE au sujet des heures supplémentaires.
Ce point était prévu par l'article 2.6 de l'accord tout neuf et fraîchement signé par 2 entités dont une est la Direction.
Cet accord prévoyait la possibilité de faire, jusqu'à 200 HS/an. De plus cet accord obligeait la signature d'un autre accord autorisant les HS.
Que la CFTC et la CGT non signataires de ce mauvais accord s'y opposent, semblent tout à fait logique, mais que lunsa, qui vient seule de signer les NAO 2017 s'y oppose restera comme une décision insensée !
Notre Nouveau directeur(arrivé le 15/08/2016, bientôt 1 an) en est resté sur son fondement, le souffle coupé. Le DRH, lui, s'est tout à coup paré de la couleur habituelle de la St-Pierre en début septembre.(la St-Pierre étant une tomate de grande qualité gustative).
L'incompréhension se lisait sur les visages...
Pour la CFTC, on ne doit pas jouer avec les HS.
Les salariés doivent pouvoir en faire dans la limite du raisonnable, en bénéficiant de repos compensateurs.
Il n'est pas syndicalement sérieux ni respectueux de ses électeurs de dire tout et son contraire.